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À medida que mais pessoas são vacinadas, as organizações estão começando a desenvolver planos para trazer os funcionários de volta ao escritório. Embora a mudança para o trabalho remoto tenha sido uma confusão louca, o retorno pode ser mais metódico. Os líderes empresariais têm a oportunidade de considerar as lições aprendidas e aproveitar as novas ferramentas e conjuntos de habilidades que surgiram no ambiente de trabalho em casa.

Os empregadores concordam amplamente que o trabalho remoto tem sido bem-sucedido, mas poucos estão dispostos a abandonar totalmente o escritório. Em uma pesquisa recente da PwC, 68% dos empregadores disseram que os funcionários deveriam ir ao escritório três ou mais dias por semana para manter a cultura da empresa. Além disso, os empregadores acreditam que o ambiente de escritório ajuda a aumentar a produtividade, fornece um local para se reunir com os clientes e permite que os funcionários colaborem com mais eficácia.

No entanto, poucos empregadores desejam um retorno ao local de trabalho antes da pandemia. A maioria (87 por cento) dos executivos está reavaliando suas estratégias imobiliárias com vistas a um ambiente de trabalho híbrido. As organizações estão procurando reduzir o número de áreas de trabalho atribuídas, permitindo também um maior distanciamento social e criando mais espaço para trabalho em equipe e colaboração.

Aqui estão cinco coisas a serem consideradas ao desenvolver uma estratégia de retorno ao escritório.

Lições aprendidas. O que funcionou bem e o que não funcionou na transição para o trabalho remoto? Uma avaliação cuidadosa dos sucessos e fracassos pode ajudar a tornar o retorno ao escritório menos estressante para os funcionários.

Mudanças operacionais. Muitos fluxos de trabalho e processos operacionais tiveram que ser modificados para trabalho remoto - às vezes em tempo real. Os gerentes e líderes de equipe devem garantir que os procedimentos sejam documentados e analisar se o ambiente híbrido exigirá mais mudanças.

Ferramentas de tecnologia. A maioria das organizações adotou novas tecnologias para facilitar o trabalho remoto, incluindo aplicativos de colaboração e serviços na nuvem. Alguns deles serão essenciais no futuro, enquanto outros podem não ser mais necessários. Além disso, os funcionários podem ter adotado ferramentas em uma base ad hoc. Pesquisando usuários e conduzindo um inventário, as organizações podem eliminar redundâncias e dimensionar o ambiente corretamente.

Lacunas de treinamento. Mudanças em processos e ferramentas podem ter criado lacunas de treinamento. Conforme os funcionários voltam ao escritório, eles devem ter oportunidades de atualizar suas habilidades para maximizar a eficiência.

Evolução contínua. O novo ambiente híbrido não será o mesmo que o local de trabalho pré-pandêmico ou o paradigma do trabalho remoto. As organizações devem continuar a ajustar suas operações para atender aos requisitos em evolução e aproveitar as novas oportunidades.

Como Rahi pode ajudar

Estrutura ELEVATE de Rahi pode ajudá-lo a otimizar a transição de volta ao escritório. Ele começa com uma avaliação completa de seu ambiente e discussões aprofundadas de suas necessidades e desafios. Sentaremos com você os processos do quadro branco e identificaremos as tecnologias que podem aprimorar suas operações e oferecer suporte a um local de trabalho híbrido. Vamos nos concentrar em áreas-chave, como ferramentas de colaboração, soluções em nuvem e rede.

Nossos engenheiros experientes podem trabalhar com sua equipe para implementar as novas tecnologias, ou você pode tirar proveito de nossos Serviços de assinatura ELEVATE (ESS). Com o ESS, você pode obter as mais recentes tecnologias de rede com e sem fio, segurança e audiovisual como um serviço em suas instalações. O ESS oferece baixos custos iniciais, fácil implantação e serviços gerenciados ponta a ponta para agilizar o suporte.

Os funcionários estão começando a voltar ao escritório pelo menos parte do tempo. A maioria das organizações planeja combinar trabalho remoto e no escritório em uma estratégia híbrida de local de trabalho. Não deve ser business as usual - as organizações devem aproveitar esta oportunidade para reavaliar seus processos de negócios e tecnologias para aprimorar a experiência do funcionário. A estrutura ELEVATE de Rahi e os serviços de assinatura podem ajudá-lo a levar seu ambiente de trabalho para o próximo nível.

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