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Caro time Rahi,

A semana passada nos Estados Unidos foi testemunha de um debate contínuo sobre uma melhor inclusão e o racismo que agora veio à tona com a injustiça contra o Sr. George Floyd e sua família.

Nosso objetivo na vida, não importa onde vivemos, é torná-la melhor para os outros e para nós mesmos.

Nas palavras de Nelson Mandela, “O que conta na vida não é o mero fato de termos vivido, é a diferença que fizemos na vida de outras pessoas”.

Para fazer uma mudança, devemos ser a mudança. Todos nós podemos fazer uma mudança a cada dia e abaixo estão alguns dos meus pensamentos e ações que nós, como empresa, tomaremos para que possamos continuar a ser e crescer como uma organização culturalmente diversa.

1. Abraçando a Diversidade - Nos próximos 12 meses, nossa equipe trabalhará cuidadosamente para medir e aumentar nossa diversidade em todo o mundo. Este é o nosso objetivo, e assegurarei que nossa liderança o busque ativamente em todo o mundo e asseguraremos que continuaremos a abraçar a diversidade.

2. Retribuir - A definição de diversidade é - Entender que cada indivíduo é único e reconhecer nossas diferenças individuais. Reconhecer pessoas independentemente de sua raça, etnia, gênero, orientação sexual, status socioeconômico, idade, habilidades físicas, crenças religiosas, crenças políticas ou outras ideologias, tem que começar conosco. Um dos aspectos de nossa Cultura Rahi é retribuir.

Como uma empresa global, os membros de nossa equipe vêm de uma ampla variedade de origens diversas.

Nem é preciso dizer que todos devemos nos esforçar para garantir que estamos dando a todos uma voz igual, para incluí-los na conversa e para garantir que seus pontos de vista sejam ouvidos.

Devemos retribuir, compartilhando nosso conhecimento, experiência e também orientando-os para melhores caminhos em sua carreira. Às vezes, apenas emprestar nossos ouvidos e ouvir também pode ser muito significativo para a outra pessoa.

Posso dizer que experimentei pessoalmente o poder de ouvir e dar voz sobre este tema com clientes e funcionários, várias vezes neste tema muito específico.

Devemos ignorar e rejeitar as vozes que alimentam a divisão. Nas palavras do Mahatma, “Não vou deixar ninguém passar pela minha cabeça com os pés sujos”.

3. Participação - Espero que todos vocês participem disso. Seja em casa, socialmente ou no trabalho. Devemos participar para tornar as coisas melhores.

Se algum de vocês tiver dúvidas, fale com seu líder ou comigo mesmo, e estamos aqui para ouvir.

Obrigado e fique seguro!

Tarun Raisoni

CEO e cofundador, Rahi Systems

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